舒化鲁
助理：英子【非中介】 电 话：13522652711 Q Q:547739174 Email:tiefeng1016@163.com 网址：www.managaaa.com
文章数量：143
点击人次：403668
- ·请多关注我的空间！相信会给你带来好运！！！
- ·任何英明的老板都只能是减少决策的失误，而不可能完全不犯决策的失误，谁能保证自己不犯错？把决策的权力下放给员工，就能保证决策不犯错，就能保证决策永远正确？有句名言，真理往往掌握在少数人手里。普通员工的见识与能力，能做出多有远见性的决策？他们真能承担与决策查当的责任？
- ·上面的五个问题，永远存在。农民跟着毛泽东闹革命，不是因为他们明白共产主义大目标，而是看中了两亩地一头牛可以无偿获得。所以，曾国藩的集众私成大公、成一己之功的思维是现实的，是应该学习的。其实管理其一是信息处理过程，其二是利益分配过程。奖了不该奖的，罚了不该罚的，或者量化失度，就会出问题。因此，设计好利益分配规则方案，是关键所在。国、企、家。。。。。。整个世界皆如此。
博主推荐
- 【原创】 从申五的故事看品牌管理
-
SH管理理论 │ 2011-10-28 11:33:54
文/舒化鲁 规范化管理培训咨询网首席专家 市面有一本书，叫《申五的店》，讲的是一个真实的故事。 申五真名叫申五性，大学毕业，但学的是机械工程专业。他毕业后，进了沿海一 查看全文…评论（0） 点击次数（2560）
- 【原创】 如何周密规划决策制定过程
-
SH管理理论 │ 2011-10-26 09:29:01
文/舒化鲁 规范化管理实施指导网首席专家 周密规划决策制定过程的内容分析 规划决策制定过程，也就是对决策的制定过程进行设计和安排，以保证最大限度地减少决策制定 查看全文…评论（0） 点击次数（2473）
- 【原创】 企业薪酬结构的选择方法
-
SH管理理论 │ 2011-10-24 09:50:29
文/舒化鲁 规范化管理实施指导网首席专家 在企业内部，薪酬结构的设计和确立不能笼统地套用一种统一模式，必须根据各个职类的劳动过程特征，对应设计相应的薪酬结构。因为只 查看全文…评论（0） 点击次数（2303）
- 【原创】 从管理上杜绝违章行为
-
SH管理理论 │ 2011-10-20 14:44:14
文／舒化鲁 规范化管理培训咨询网首席专家 管理违章隐患排查跟踪活动就是指企业对各级领导在执行党和国家安全生产方针、政策、法令、法规级行为标准、规程、规章制度时，常常以主 查看全文…评论（0） 点击次数（2362）
- 【原创】 岗位角色情感管理
-
SH管理理论 │ 2011-10-18 09:03:36
文／舒化鲁 规范化管理培训咨询网首席专家 人是一个理性的存在物，但往往又摆脱不了情感的驱使。因而，情感有时对人的意志行为产生决定性的影响作用。比如，当一个人依恋某个人， 查看全文…评论（0） 点击次数（2330）
- 【原创】 绩效考核如何才能突破上司的主观偏见局限？
-
SH管理理论 │ 2011-10-13 13:22:55
文/舒化鲁 规范化管理培训咨询网首席专家 若在上司主管主导的下属员工绩效考核的框架中，仅仅考虑考核评价方法问题是没有用的。因为把员工的绩效评价权力完 查看全文…评论（0） 点击次数（2463）
- 【原创】 企业成本管理的五大误区
-
SH管理理论 │ 2011-10-11 12:33:28
文/舒化鲁 规范化管理培训咨询首席专家 秋后狠算账。 这就是在成本管理的过程和方法上，不加控制，仅仅盯住最后的结果。超越了成本控制计划或目标，就严惩不贷。有 查看全文…评论（0） 点击次数（2557）
- 【原创】 企业的七大类决策
-
SH管理理论 │ 2011-10-09 18:05:34
文／舒化鲁 规范化管理培训咨询网首席专家 在这七类决策中，第一类和第七类两类属于程序化决策，其余五类都属于非程序化决策。这里没有投资决策，是因为我们把它分成了行业选择决 查看全文…评论（0） 点击次数（2465）
- 【原创】 导致决策失误的主观因素
-
SH管理理论 │ 2011-10-08 10:08:38
文/舒化鲁 规范化管理培训咨询网首席专家 决策失误的主观因素主要包括决策人的情绪、情感、价值偏好、思维惯性四个方面。 情感因素。 它对决策的影响，主要是因为决策人情 查看全文…评论（0） 点击次数（2392）