分析：稳健型双轨制与崩盘型双轨制区别何在

　　稳健型双轨制：超越可实现

　　虽然超越也有上级不均衡的因素，但这不是惟一的因素。因为稳健型的双轨制是推荐与销售(个人零售和自我消费)并重的，首先必须做好一个点位或者做到一定资格后才可以做第2个或第3个点位。所以，这样的超越前提也是零售、保荐、个人综合能力、团队合作等多方面考验，是一种公平的竞争，人性化的竞争。

　　4、奖金制度——“静”与“动”的区别

　　最后一点就是双轨制中谈得最多的一个问题:奖金的崩盘。为什么直销制度中双轨制最易出现崩盘？那是因为双轨制的资金返还是一个动态的返还，而这点又是很难把握的，所以就出现了很多种防止崩盘的方式方法。比如：奖金封顶、奖金渐减直到退休、K值计算、奖金累积发放、多腿双轨等等，但这些只是从结果入手解决，而并没有从根本上找原因—为什么双轨制有崩盘的可能呢？稳健型双轨制和崩盘型双轨制在防止奖金的崩盘上到底有何不同呢？

　　正规的直销奖金返还是以销售额来核算的，从这点来看，崩盘型双轨制是以静赚动，稳健型双轨制是以动赚动。

　　崩盘型双轨制：以静赚动

　　崩盘型双轨制的奖金是以人头来计算的，“只需要一次性投资就可终身受益”，也就是说直销商以后不需要销售，这就是一种“静”；要想拿到奖金，就必须发展新直销商，这就是“动”。当网络发展越来越大，下面的直销商人数越来越多时，他们就可以不做任何销售，坐享其成，那么当新直销商入会时，就可能会导致这名直销商以上的很多直销商都在等着拿到奖金，某公司制度规定：1,350元入会，只要左右两区达到3∶6或者4∶5，就可以领取600元奖金，累积不归零，最高一周可获得20万。这也是为什么人们普遍认为双轨制是一个快钱赚的制度，也更容易被“老鼠会”所利用。

　　第一周，A左区9人，右区8人，B左区2人，右区6人。按4∶5计算，那么A当周可获得600元奖金，左区余5人，右区余3人；而第2周，只要是B的左区进一单，那么除了B当周可获得600元奖金外，A仍可获得600元奖金，而A没有做任何销售。当这个网络更大时，一单进入，多点拿钱的概率就更大了，其崩盘的系数就大得多。更有甚者，今天某些公司为了抢市场，减少了双轨制中公司获得的截流，而把奖金的返还更进一步地推向了极限，其崩盘就越来越快速。如：早期的双轨是按局计算的：51人一局，左右两区≥17∶34就可获得奖金。可想而知，获得奖金的概率只有1/51，公司就可从入会费中赚取大量的利润，称之为截流。而随着时间的推移，陆续出现了48人、36人、16人、9人、7人、3人甚至还有两人一局的。这样，公司的截流就少了，直销商获得奖金的概率就明显增大，再加上不能够很好地掌握奖金返还的平衡阀，那崩盘就只是时间问题了。

　　稳健型双轨制：以动赚动

　　稳健型双轨制的奖金是以销售额来计算的，并且鼓励零售，直销商每个月都有业绩要求，所以领取奖金的前提是自己和团队都必须有销售，这就是以动赚动。那么在此种情况下，崩盘的几率就小得多。实际上，美式制度的奖金返还都是一种以动赚动，毕竟天下没有白吃的午餐。