盟资格：
1、1600PV 普卡会员
2、4800PV 金卡会员
3、11200PV 白金VIP会员
4、2.4万PV（爱家店赠送见习经理资格）
（注：在次期结束前可以一次性升到任一级）

奖金制度

普卡
会员
金卡会员
白金VIP
会员
见习
经理
经理
高级
经理
区域
总监
全国
总监
一星
董事
二星
董事
三星
董事
无限累积
1600
PV
4800
PV
11200
PV
2.4万
PV
10万
PV
50万
PV
150万PV
300万PV
1000万PV
2500万PV
6000万PV
部门要求
经销商
见习
主任
主任
2个部门中各有一个主任
2个部门中各有一个见习经理
2个部门中各有一个经理
两个2个部门中各有一个高级经理
三个部门中各有一个高级经理
三个部门中各有一个区域总监
三个部门中各有一个全国总监
三个部门中各有一个一星董事
1：业绩永远累积，升级成为必然
2：直接或间接均可升级
3：互动性更强
4：级别只升不降
5：当月升级，当月生效

奖金：qq:845090921

一、拓展佣金：10% 周结算
（N-1）*160元/层（1600PV为单位）
二、培育佣金：周结算
普卡会员 金卡会员 白金VIP
8% 10% 12%
周封顶： 1万 5万 15万
（以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额）

三、管理佣金： 10代（紧缩） 周结算
见习主任：第一代：10%
主任： 第二代：5%
见习经理：第三代：5%
经理： 第四代：5%
高级经理：第五代：5%
区域总监：第六代：5%
全国总监：第七代：5%
一星董事：第八代：1%
二星董事：第九代：1%
三星董事：第十代：1%

四、福利分红：2.5% 期（四周为一期）结算
旅游：1% 经理以上
车奖：1% 区域总监以上
房奖：0.5% 全国总监以上

五、VIP福利分红： 1% 期（四周为一期）结算

六、重复消费：（奖金当中自动扣除） 期（四周为一期）结算
从主任开始重复消费：5% 每期（四周为一期）最高达到2000元封顶, 给予等值的产品(所购产品PV的50%计入小区业绩)
七、零售：30%， （PV50%进入小区业绩） 周结算
普卡会员：20%
金卡会员：25%
白金VIP：30%
（小级差）
另： 入单配资料一套：50元

福利奖金说明
1、旅游基金1%
经理以上享受(积分达：30分时 一人免费旅游 50分时 夫妻二人免费旅游)
2、购车基金1%
区域总监以上享受(车奖基金分 2000分时 奖励价值20万小车一部)
3、购房基金0.5%全国总监享受(购房基金分 6000分时 奖励价值60万元)
注:一积分相当于100元
制度优势如下：

人际网络的魅力是无穷的，当小区业绩每增加一单时，你就可以多享受5%，如原1600PV*12%=198元。这笔收入可以无穷大！所以我们的定位是准备做2个月？还是准备做2-3年？如果准备做长久经营计划，那就在这里一定可以实现真正的财务自由。

四、“管理佣金”的代数是按压缩计酬的。大家合力做深度，会创造中国最高收入经销商！
五、注重中层团队骨干的奖励。让很多即使能力一般但能执着、全力以赴来经营隆力奇事业
的中层团队领导人也赚到了很可观的奖金，月收入创造2-3万或3-5万较容易做到。如
此一来大大的调动每个人的积极性，有利于市场拓展更快速、更稳定。（因为一个市场
一定是要有一定时间、一定经验、一定能力的人来带动的！市场只有带动、助动、推动，
才会有更好、更快、更稳的发展。）
六、开拓奖 ： 无限深度，收入上不封顶。前期拨出率高，保障初级会员的收入。 （这是在
其它拿牌公司不具备的，很人性化）
七、重复消费自动扣除，设置灵活，没有压力，与实际收入挂钩。（不会因忘记购买而带来很多麻烦），
八、无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团
队互动互助的巨大魅力，实现了无限代收益。弱者能变强，强者会更强：可以互助互利，
上下配合。
九、利益保障：解决了大象腿问题，管理佣金真正让你不浪费任何付出和努力，被动形成收
入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。
十、全球连线。真正可以成为“世界的隆力奇”生意可做遍全球。
十一、周结算、每周发奖金，大家有动力！
奖励制度的八大优势
一 ：前期利益激发初级活跃，中期利益维持多源平稳，后期利益保障丰厚持久！奖项多、奖面宽、收获大。
二：利益丰厚：市场培育佣金可提取若干个部门整组业绩的一定百分比，在传统级差中独树一帜，在传统的双轨中大部门很难创收得以解决，开辟销售利益的丰厚来源。
三 ：升级容易：只要累计就可升级，升级就有新的利益，升到高级别切实可行。
四 ：无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力，实现了无限收益。
五 ：利益保障：被动形成收入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。
六 ：不浪费销售人员的任何付出和努力，在宽度与深度中结合体现佣金的倍增魅力。
七：多劳多得、少劳少得、能力得以充份发挥。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益。
八 ：团队在零售消费中得以丰厚的回报


隆力奇奖金制度分析：
第1．升级的条件放松了很多，取消了升级必须是有推荐（血缘）关系的要求，不管是不是自己亲自推荐的朋友在你的网络里面都可以帮助你升级别，别人滑落的级别也算，互助性更强了！现在的隆力奇只要2个部门就能够做到高级别了，最多3个部门就可以做到最高级别！分别还可以享受到旅游奖、豪车奖、豪宅奖！
第2．原来必须推荐两人在两个区，同时必须达到主任级别才能享受小区业绩6%，现在只要是会员，直接就可以享受到小区业绩8%-12%。
第3．管理佣金增加到十代，因为管理奖金的基数是靠小区业绩的多少，因为小区业绩的比例的提升，也导致了管理奖金会比以前大大的提高，因为升级比以前容易，所以拿的深度加强，同时让管理奖金更容易拿到。
第4 ．现在合格的条件不需要每月自己买业绩，只要是有奖金就算合格，大大减少了领导人的负担。
第5．对于新人来说开始推荐两个人还是比别的公司拿钱多。举例：两条线各有一个一万pv 别的公司拿小区的10%，我们的制度可以拿到层奖的10%加上小区奖金的8%-12% 拿钱肯定超过别的公司。
第6．提高封顶，比以前的封顶额更高，改为周薪，好处就是不压单；周封顶值，比任何公司都高，还有就是大区累计、小区是每条线分别封顶，举例;白金卡开3跳线是能够拿到两条线封顶30万。
第7．还有很多优势，具体再分析，关键这个制度比较实在，让大家真正能拿到钱，以后我会把各家公司的制度跟我们做出对比，证明我们这个制度是目前最实惠的制度，很多公司设定了很多条件，让大家看到拿不到。

隆力奇真正是将“消费者”转化成为“经营者”，业绩终身累积不归零；级别只升不降，部门永不脱离，无限深，无限宽；福利积分跨年累计，无限代累计计算；无个人和团队小组业绩要求及考核业绩，无囤货等压力！此套市场方案集众多优点于一身！
真正能做到：多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益！能做到前期赚钱有速度，中期稳，后期大等特点，既能养小，也能养老，事业还可以继承！实现一直梦寐以求的真正人生财务自由！
此事业适合普通创业者轻松起步，稳定成长，让新人很快赚到钱！完全可以从一个低投资的消费者成为一个高级经营者的，不像其他公司一定要多少投资才可加盟经营。而做隆力奇，哪怕你没有本金，只要你能把它当做事业，努力发展市场，业绩累计到一定级别的PV就可以不断升级，达到收入倍增！
对于中国的拿牌公司，我都认真分析、衡量比较过，普遍存在发展慢、难度大、门槛高等因素，一直没有参与，一直是做外资企业。
现在隆力奇综合了所有公司奖金制度的优点，升级更容易且收入稳定丰厚。它的出现，令很多人还没有回过神来，还没有把它的优势和前景分析透彻，以至于还在观望，徘徊，半信半疑。他们却忽略了可以坚信的一点：隆力奇的产品众多，物优价廉，产品还在电视上各大媒体大量报道，明星代言，起码会员就在产品上占到了优势，省去了还要宣传产品的麻烦。公司的一切经营手续齐全，合法，在国家商务部可以查到公司的合法手续（已获牌）。
在我们团队就有一个在上海电视台工作的媒体工作者，他本身也具有一定的影响力，他开始就是从一个隆力奇产品的消费者转化成了一个高级经营者的。这个事业完全没有影响他的工作，也就兼职，只是在他工作之余跟别人分享，谈论一下隆力奇而已，就轻轻松松成就了他的另一个事业！文章来源  http://www.llqscxy.com/   如果对本文章有什么疑惑或是见解请联系本作者 QQ845090921 电话 18282212925 后续将有大量的文章推出敬请关注