一张牌两制度 国药股份挂靠威海紫光被实锤

　　这样看来，双方似乎各怀鬼胎，威海紫光希望借用国药的资源与实力，来谋求业绩的增长，因为在威海紫光拿到直销牌照的几年时间里，他们的业绩并没有起色。
　　而国药则希望免除申牌的一系列麻烦，套用威海紫光已经拿到手的直销牌照，来发展自己在直销行业的业务，并且，国药的奖金制度与威海紫光商务部所报备的奖金制度完全不同。

　　威海紫光的直销制度非常清晰且透明：
　　在申请人正式成为威海紫光科技园有限公司直销员后，威海紫光科技园有限公司将按直销员直接向消费者销售产品的收入的一定比例向直销员按月支付佣金。佣金的计算方式如下：
　　1、直销员累计销售额小于2000元，公司按直销员当月销售额10%作为报酬。
　　2、当2000元≤直销员累计销售额<20000元，公司按直销员当月销售额20%作为报酬。
　　3、当20000元≤直销员累计销售额<50000元，公司按直销员当月销售额25%作为报酬。
　　4、当直销员累计销售额≥50000元，公司按直销员当月销售额28%作为报酬。
　　而国药的奖金制度则与威海紫光的完全不同，仔细一看，这套奖金制度就是一吃黑的升级版：
　　消费1500元，得到物超所值的产品，成为公司消费商，参与公司运营方案。
　　一、拓展奖：
　　小市场业绩10%。
　　VIP1500，日封顶1500
　　金卡7500，日封顶7500
　　二、管理奖：
　　1、直推1-2人:第一代拓展奖的100%。
　　2、直推3-6人:第一代拓展奖的100%，第二代拓展奖的50%。
　　3、直推7人及以上:第一代拓展奖的100%;第二代拓展奖的50%;第三代拓展奖的20% 。
　　三、福利奖：
　　1、主任：小区业绩累计达到50万，参与公司总业绩1%加权分红。
　　2、经理：小区业绩累计达到200万，参与公司总业绩0.5%加权分红。
　　3、总监：小区业绩累计达到500万，参与公司总业绩0.3%加权分红。
　　4、董事：小区业绩累计达到1000万，参与公司总业绩0.2%加权分红。
　　四、复消奖：
　　自成为消费商次月起，每月消费满300元或一次性消费满3000元/年，次月可以享受复消奖。
　　VIP消费商：10层复消额的2%。
　　金卡消费商：20层复消额的2%。
　　说明：参与复消的人才享受复消奖。
　　复消用奖金或现金均可，当月复消，次月享受。
　　1、 奖金日结日发，每日8：00结算;税金及综合管理费10%。
　　2、 每周五前申请提现，次周五前到账;200元以上可提现，5%提现手续费。
　　3、 会员修改资料收取200元手续费。
　　完全不相同的两种制度，自然出自完全不相同的两个人之手，众所周知，威海紫光的直销操盘手一直都是高欣，而国药的操盘手是一位名叫李永宁的人。
　　看到这里，一切都清晰了，一张直销牌照，却有两种不同的奖金制度，这不是简单的合作，也不是牌照收购，而是赤裸裸的挂靠。
　　笔者就此事致电威海紫光总裁高欣，但并未接通，之后发信息表明身份及问题，但高欣依旧不予理睬。