隆力奇2010国际版奖金制度可持续性收入

　　隆力奇2010国际版奖金制度，是2000年-2020年最具代表经销商心声的奖金制度。这其中包囊了所有经销商喜欢的“无业绩压力、易赚钱、单部门大盈利、均富、可“投机”、业绩累积级别不归零、可持续性收入、简单已复制等。
　　如果你已经尝试看过或研究过 N 家直销公司制度。这次一定不要错过亲自操作隆力奇啊！如果您还有什么 困惑不解的请直接和我们陆海空团队的老师联系。他们会成为您的良师益友。
　　一、加盟资格：（1pv≈1.33元）
　　1、1600PV 普卡会员
　  2、4800PV 金卡会员                
        3 、11200PV 白金VIP会员
　　（注：在次月底前可以一次性升到任一级）
　　二、升级条件：
　　4800PV   见习主任： 无部门要求
　　11200PV      主任： 无部门要求
　　2．4万PV 见习经理： 在二个部门中各有一个主任
　　10万PV       经理： 在二个部门中各有一个见习经理
　　50万PV   高级经理： 在二个部门中各有一个经理
　　150万PV   区域总监： 在二个部门中各有一个高级经理
　　300万PV   全国总监： 在三个部门中各有一个高级经理
　　1000万PV 一星董事： 在三个部门中各有一个区域总监
　　2500万PV 二星董事： 在三个部门中各有一个全国总监
　　6000万PV 三星董事： 在三个部门中各有一个一星董事
　　三、奖金拨出：
　　（一）拓展佣金：10% 周结算
　　（N-1）*160元/层（1600PV为单位）
　　（二）培育佣金：周结算
　　普卡会员        金卡会员           白金VIP
　　8%              10%               12%
　　周封顶：  1万               5万                 15万
　　（以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额）
　　（三）管理佣金： 10代（紧缩）  周结算（绝对单线大盈利）
　　见习主任：第一代：10%
　　主任： 第二代：5%
　　见习经理： 第三代：5%
　　经理： 第四代：5%
　　高级经理： 第五代：5%
　　区域总监： 第六代：5%
　　全国总监： 第七代：5%
　　一星董事： 第八代：1%
　　二星董事： 第九代：1%
　　三星董事： 第十代：1%
　　四、福利分红：2.5%  期（四周为一期）结算
　　旅游：1%       经理以上
　　车奖：1%       区域总监以上
　　房奖：0.5%    全国总监以上
　　五、VIP福利分红： 1%  期（四周为一期）结算
　　六、重复消费：（奖金当中自动扣除） 期（四周为一期）结算，从主任开始重复消费：5%  每期（四周为一期）最高达到2000元封顶, 给予等值的产品(不计算奖金)
　　七、零售佣金： （pv业绩的50%进入小区业绩核算） （小级差） 周结算
　　普卡会员：20%
　　金卡会员：25%
　　白金VIP： 30%
　　另：1、 会员入单配资料一套：50元
　　
　　制度分析：
　　第1.升级的条件放松了很多，不管是否是自己亲自推荐的朋友在你的网络里面都可以帮助你升级别，别人滑落的级别也算。
　　第2 只要是会员直接就可以享受到小区业绩8%-12%
　　第3 管理奖金增加了，因为管理奖金的基数是靠小区业绩的多少，因为小区业绩的比例的提升，也导致了管理奖金会比以前大大的提高，因为升级比以前容易，所以拿的深度加强，同时让管理奖金更容易拿到。
　　第4 现在合格的条件不需要每月自己买业绩，只要是有奖金就算合格，大大减少了领导人的负担。
　　第5 虽然直推奖金取消了，但是对于新人来说开始推荐两个人还是比别的公司拿钱多。举例：两条线各有一个一万pv  别的公司拿小区的10%，我们的制度可以拿到层奖的10%加上小区奖金的8%-12%  拿钱肯定超过别的公司。
　　第6 周封顶值，比任何公司都高，还有就是大区累计小区是每条线分别封顶，举例;白金卡开3跳线是能够拿到两条线封顶30万。