龙传人：直销模式可以向八个方向“转型”

③绿色分销自主创业的经营模式，劳资双方互不支付分文，小企业头年零售额可达1亿元，老板的纯利为10%，零售收入是对半分成，经销商自然人群的权益，可以由自己的工会来管理掌控，就是说公司零售总收入的50%财务权是掌握在同志们自己的手中！以确实保护经销商们的公益慈善、真正自由的权益；同时，每个直企还都能迅速解决就业十万人，别的行业哪能做得到如此好啊？？

7、收入分配制度应该彻底的撇弃制度陷阱：

①直销奖金制度应该没有陷阱，可是归零制叫不叫陷阱呢？这是社会主义提倡的共享式增长能够促进社会和谐吗？是胡锦涛主席倡导的包容性增长吗？财富分配应该是公平的才对，不要从设计制度的“源头”上就拉大造成贫富的差距，大家都应该在增长中获得利益，特别要照顾弱势群体！目前的奖金制度设计者有这么一点点的“善心”吗？双轨中的碰不上对叫不叫制度陷阱？特别是上家主办人自己本人是难以控制的B区鸡毛腿，怎么去给大象腿碰对？大象腿的庞大业绩算不算有我的一份功劳呢？有贡献而不能分配，叫不叫公平？至于组织者编出一种单腿也能拿钱，那只是一种愚弄人的安慰小钱，还有很多的奖金制度是不透明的，那里面有没有陷阱猫腻的可能性？公司不能老是靠修改制度、改变“K”值来伤害诚信，别像玩电子游戏机里那样对待人生、对待严肃的企业管理，好像没有陷阱就不好玩了！今年是强调“民生”之年，可不是玩弄游戏制度之年，希望各位直企老板不要把直销变成玩家的乐园、老实人的坟墓。

请小企业老板们注意不要轻信哪些传销头目，有些不负责任的网头为您设计的奖金制度，其实只是玩活了他们的骗财，玩死了您的品牌，他们这些和尚尼姑抓得了利益之后随时跑得掉，理由还有一大把，都怪您老大不听话，您这位庙主方丈怎样收摊？

邓小平说，坏的制度能让好人无法做好事，好的制度能让坏人无法做坏事。

②其实直销企业最能做得到永续经营，他的产品多半是一流，直销文化之先进是一般企业无法企及，直销培训之力度和频繁是天下无敌！直销团队的凝聚力又有谁能比美？仅仅只是一种直销氛围和人气就够你陶醉的！为何有80%的人还会离开？并且给社会带来太大的骂名！这就是直销奖金制度中的陷阱所带来的恶果，迫使人们彻底失望而败走成为“制度难民”，也是企业不敢采用底薪制的根本所在，我们要体谅那些亏本回不了家的人，也要体验到那些虽然赚了钱、但又不敢回家花的人，目前奖金制度的弊病已经要求尽快地转型。绿色分销分配制度的核心，是坚决地抛弃了传统的直销奖金计酬体系，创出了一条既有倍增效应，又有固定整数的月月底薪，而对老板来说，又是绝对的安全而不会崩盘。这不是空话，请参看：給商貿助理的“錢”，從何而來？/Article/Class6/lsfx/201012/41025.html

③请参看笔者六年前的绌文：做直销，还是玩制度——88条

/Article/Class6/lgd/200505/724.html

8、直销模式转型后，企业可以彻底的远离“骗钱”“宰熟”，可以不再触“高压电”：

①劳（就业人群）资（企业老板）双方谁也不用向对方支付一文钱，劳方会有十万人志愿地把企业的消费类产品，（对于中小型企业）在头年零售额能达到1亿元，企业可以不向1000个专营店免费铺出一文钱货，资方的纯利会有10%上下；劳方的十万人无本创业者群，每人在满一年时的底薪总收入可达到8万元以上，已经进入了中产阶层，而且能签订劳动合同和获得五险一金的劳动保障。

②直企转型后能安全地永续经营，不会再触高压电：包括两部条例443号直销管理条例和444号禁止传销条例；还包括刑法中的两条：第224条传销罪和第225条中的非法集资。

绿色分销自主创业坚持不骗钱、不宰熟，给底薪、办劳保。我们坚决贯彻国务院111号文件《以创业吸纳带动就业》——实施倍增效应、孵化基地、强化培训、在家经营。请多多的注意111号文件中的倍增效应和提倡“在家经营”。请看：尚方宝剑：关于促进以创业带动就业工作指导意见的通知/Article/Class6/lgd/201010/39481.html

希望热爱直销的几千万同志们和上千家准直销企业老板们，共同探索出一条光明大道——转型到中国特色的社会主义新直销渠道。光是对政府发牢骚解决不了问题，应该对中国的政策采取主动去“适应”——适者生存嘛才是根本的出路。要敢于向国外的某些直销惯例说拜拜。笔者又要感恩于我的多位台湾老师，特别是陈赏赐老师和现在深圳的戴汉龙老师，在16年以前教会了我倍增效应的生存发展的好模式，也要感恩于我的上线苏老师和欧女士，虽然你们现在都不太方便，只要您们来到北京，我会设大宴感谢您的，因为我是反复听你们的录音带才成长起来的。